重生之问道官途第162章 挑战接踵而来

“国家新材料产业创新发展试验区”的金字招牌如同给千湖市注入了一剂强心针带来了无上的荣光也带来了前所未有的关注与压力。

国家层面的资金、政策尚未完全落地各方灼热的目光和更高的期待已先行而至。

李鸣风深知这顶“帽子”不好戴试验区不是保险箱而是更高标准的考场第一道考题已然悄然而至。

试验区获批的消息刚一传出最先嗅到气息的不是项目而是人才。

国内各大材料巨头、科研院所、风投机构闻风而动纷纷在千湖设立办事处或研发中心一场围绕高端人才的“抢人大战”骤然升级其激烈程度远超以往。

这些“国家队”和“资本大鳄”开出的价码令人咋舌：年薪翻倍、签字费、股权激励、北上广深户口解决……面对这些碾压式的条件千湖本土培育的企业和刚刚有起色的研发团队几乎毫无招架之力。

市人社局一份紧急报告摆到李鸣风桌上：仅一周内就有三名核心技术人员被挖走更有整个五人研发小组被邻省新成立的某材料研究院整体“打包”挖角的风险。

“市长再这样下去我们辛辛苦苦培养起来的人才苗子就要被收割殆尽了！我们成了别人的‘人才黄埔军校’！”科技局长痛心疾首。

更令人忧虑的是这种“掐尖式”的挖角目标明确针对关键技术岗位不仅削弱了本地企业的创新能力甚至可能直接导致某些攻关项目中断。

本土企业家们怨声载道纷纷找到政府要求“管一管”。

面对汹涌的挖角潮市政府内部出现了两种声音。

一种主张“堵”：建议出台强硬政策限制关键技术人员无序流动甚至设置离职竞业限制条款。

另一种则感到无奈认为人才自由流动是市场规律政府强行干预名不正言不顺也未必有效。

李鸣风主持召开紧急会议听取各方意见后却做出了一个出乎许多人意料的决定。

“堵是堵不住的而且会破坏我们试验区开放、创新、包容的形象。

”他一锤定音“我们的策略不是‘堵’而是‘疏’和‘竞’！” “所谓‘疏’就是要打造更强大、更具吸引力的人才‘蓄水池’和‘生态圈’！让人才愿意来更舍不得走！” 他当场拍板了几条急策： 一是成立“试验区人才服务银行”。

由市财政出资联合社会资本设立首期规模5个亿的人才创新创业基金为高层次人才创业提供最高500万元的无抵押、低息启动贷款。

二是实施“人才金卡”制度。

对认定的高层次人才不仅给予安家补贴更赋予其子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境便利等“一卡通”顶级服务由指定专员对接确保落地。

三是推动“校企共引共享”。

鼓励龙头企业与高校共建实验室人才双聘成果共享让人才的价值在企业和学术界都能得到体现拓宽其发展通道。

四是申请举办“国际材料科学峰会”。

打造一个高水平、常态化的学术交流平台让全球顶尖智慧汇聚千湖让本地人才在家门口就能接触到世界前沿形成“近者悦远者来”的强磁场。

“所谓‘竞’就是要敢于和那些巨头们正面竞争！他们有钱我们有事业、有情怀、有未来！”李鸣风目光灼灼“要让我们的人才明白在千湖他们参与的是一项国家战略创造的是历史这种成就感和使命感是单纯的钱买不到的！” 李鸣风的组合拳打出效果并非立竿见影但却稳住了基本盘并开始产生奇妙的“鲶鱼效应”。

那些实力雄厚的“国家队”和外部机构的入驻虽然带来了竞争压力但也带来了更先进的管理理念、更开阔的国际视野和更多的商业机会。

一些本土龙头企业开始觉醒不再一味抱怨而是主动寻求变革：有的加快建立现代企业制度推出更具竞争力的股权激励计划；有的主动与外来研发机构合作借梯登高；有的则利用地利优势专注于更细分、更灵活的定制化市场。

一家本土复合材料企业的老板在座谈会上感慨：“以前我们是井底之蛙现在狼真的来了反而逼得我们必须跑得更快！政府给我们创造了这么好的平台和政策再跟不上就只能被淘汰了。

” 就在李鸣风全力应对内部人才争夺战时国家部委的“观察”也如期而至。

试验区获批不是终点而是动态管理的开始。

国家发改委高技术司的一位副司长带队以“调研阶段性进展”为由再次造访千湖。

这次的调研少了初次考察时的鼓励和期待多了几分冷静的审视和更高的要求。

副司长的话说得非常直白：“鸣风同志国家给了牌子给了政策接下来就要看你们的‘作业’了。

你们提出的‘五大平台、十大项目’什么时候能实质性启动？先行先试的政策细则什么时候能出来？一年内我们要看到实实在在的、具有全国显示度的成果。

试验区不搞终身制干得不好是要摘牌的。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址重生之问道官途第162章 挑战接踵而来来源 http://www.cbjlyy.com