重生之问道官途第158章攻坚克难

碳纤维项目遭遇的量产困境和市场寒流没有让李鸣风退缩反而激发出他更强的斗志和更务实的作风。

他深知坐在办公室里听汇报、发指示解决不了问题必须深入一线亲自打通堵点。

一场由市长亲自挂帅的“突围战”全面打响。

李鸣风亲自带领着由技术专家、项目负责人组成的“原丝攻关小组”北上前往国内最大的化纤集团——北方石化总部。

这是一家巨无霸央企门槛极高寻常地方政府领导拜访往往难以见到核心决策层。

出发前李鸣风做足了功课。

他不仅详细研究了北方石化的产业布局和技术优势还通过省委办公厅的关系提前与对方集团办公厅进行了沟通亮明了千湖碳纤维项目的省级战略地位和巨大市场潜力。

会谈安排在北方石化庄重威严的总部大楼会议室。

对方出面接待的是分管生产的副总经理和研究院的专家规格不低但并非最高层。

寒暄过后李鸣风没有绕弯子直接播放了一段精心制作的短片展示了千湖碳纤维项目从无到有的历程、技术突破以及未来广阔的应用前景。

然后他诚恳地说道： “各位专家我们千湖碳纤维项目一期已经投产但现在卡在了高品质原丝这道坎上。

长期依赖进口不仅成本高昂更是产业链安全的最大隐患。

北方石化是国内化纤行业的龙头技术实力雄厚我们迫切希望能与贵集团合作共同攻克碳纤维原丝的国产化难题把这关键的‘一根丝’牢牢攥在我们中国人自己手里！” 他的话将企业间的合作提升到了国家产业安全的高度瞬间引起了在场专家的共鸣。

但那位副总经理面露难色：“李市长您的想法很好我们也很有兴趣。

但是研发高性能聚丙烯腈原丝投入巨大风险很高而且市场前景……毕竟目前国内需求规模还有限……” 李鸣风早有准备立刻接话：“王总需求不是等来的是创造出来的！千湖碳纤维项目就是现成的、稳定的、且不断增长的需求方！只要贵集团愿意合作我们可以签订长期的战略采购协议锁定最低采购量为你们的研发投入托底！此外我们江北省科技厅也有重大科技专项配套资金可以申请支持！” 他进一步抛出诱饵：“这不仅仅是买卖关系更是战略合作。

千湖愿意成为北方石化高端原丝的首选试验基地和战略合作伙伴共同制定行业标准未来共享知识产权和市场红利！” 李鸣风的诚意、清晰的合作思路以及描绘的共同愿景终于打动了对方。

王副总经理表示需要向集团主要领导汇报。

李鸣风趁热打铁当晚通过私人关系邀请到了北方石化一位即将退休、但在技术领域德高望重的老院士共进晚餐席间深入交流赢得了老院士的极大支持。

第二天情况峰回路转。

北方石化集团董事长亲自出面会见李鸣风一锤定音：“李市长您这股干事创业的劲头和战略眼光令人佩服！这个合作我们干了！马上组建联合攻关团队原丝国产化就从千湖项目开始！” 几乎在原丝攻关取得突破的同时李鸣风派出的另一路人马——“人才猎聘小组”也奔赴南方人才高地。

小组由组织部长和人社局长带队带着李鸣风的“尚方宝剑”：“只要符合条件待遇不是问题；解决家属工作、子女入学不是问题；赋予技术决策权更不是问题！” 他们不再满足于常规的招聘会而是直接瞄准国内顶尖材料院校的重点实验室、以及竞争对手的核心技术团队进行“精准挖猎”。

李鸣风甚至亲自给几位在海外工作的顶尖华裔专家发送了电子邮件介绍千湖项目的意义和诚意。

重赏之下必有勇夫。

更关键的是千湖碳纤维项目所展现出的巨大潜力和地方政府破釜沉舟的决心吸引了不少有志于产业报国的技术人才。

短短一个多月三名具有国际大厂量产经验的高级工程师、十余名重点院校的优秀博士硕士以及一个完整的工艺优化团队先后签约加盟千湖。

新鲜血液的注入立刻给生产线带来了立竿见影的变化。

新来的工程师经验丰富很快发现了原有工艺参数设置的细微偏差和设备维护的盲点；年轻的博士们充满激情日夜泡在车间里收集数据、优化模型。