总裁大人请收起你的职场PUA第67章 预算博弈家族深意

慈善晚宴上的锋芒初露为林薇赢得了一些喘息的空间和外部印象分但集团内部的博弈尤其是触及核心利益的研发预算分配才真正进入了白热化阶段。

由梁工主导的技术研究院联合了几个传统事业部的负责人提交了一份极其详尽的预算方案。

方案中为现有成熟技术的“优化与迭代”申请了巨额资金而用于前沿探索和“深蓝”这类高风险项目的预算则被大幅压缩理由依然是“确保集团现金流基本盘稳定”、“规避不确定风险”。

在预算评审会议上梁工甚至搬出了顾氏起家的历史：“顾氏之所以能有今天靠的就是在核心业务上的持续深耕和稳健投入。

好高骛远是商场大忌啊林副总裁。

” 话语间的保守与对新方向的排斥几乎不加掩饰。

林薇早已预料到这场硬仗。

她没有在“风险”问题上与对方纠缠而是准备了一套更具杀伤力的“组合拳”。

她首先让陈亮和李明远程接入会议展示了“深蓝”项目最新的阶段性突破——一组令人振奋的模拟数据证明其理论模型在降低功耗方面的巨大潜力远超现有技术路线。

“梁工各位”林薇平静地开口“‘好高骛远’与‘战略前瞻’的区别在于后者有清晰的技术路径和可验证的阶段性成果。

‘深蓝’正在证明它的价值。

如果我们因为畏惧风险而放弃这样的机会才是对集团未来最大的不负责任。

” 接着她抛出了一份由外部顶尖咨询公司出具的行业趋势分析报告明确指出顾氏目前倚重的几条主要技术路线在未来三到五年内将面临增长瓶颈和激烈的价格战利润率会持续下滑。

“将大部分资源继续投入这些即将陷入红海竞争的业务才是真正的风险所在。

我们需要为集团寻找和培育新的增长引擎。

” 最后她拿出了自己的预算调整方案。

她没有完全否定梁工等人的申请而是提出了一个“动态挂钩”机制：传统业务的研发预算需与“市场占有率提升”、“毛利率保持”等硬指标挂钩；而前沿项目的预算则设定明确的“里程碑节点”达成则追加投入未达成则重新评估。

同时设立一个“集团创新基金”由她和顾夜琛直接掌控用于支持那些暂时无法归类、但极具潜力的“种子”项目。

这套方案既有对现实的尊重又有对未来的布局；既有胡萝卜也有大棒；既展现了开放态度又确保了核心创新方向的掌控力。

一番有理有据、软硬兼施的论述下来会议上原本一些持中立态度的委员明显动摇了。

梁工等人的脸色变得十分难看但他们拿不出更具说服力的数据来反驳林薇对行业趋势的判断和“深蓝”项目的潜力。

预算博弈林薇再次占据了上风。

虽然最终的分配方案还需要细化拉扯但方向已经偏向了她所倡导的变革。

就在林薇忙于内部博弈时沈哲策动的“反顾联盟”开始了第一波实质性攻击。

顾氏旗下主打高端家电的“曦光智能”其核心的智能芯片供应商之一突然以“产能不足”为由提出要大幅提高供货价格否则将优先保障“联盟”内其他公司的订单。

这显然是掐脖子的行为。

一旦芯片断供“曦光智能”的多条产品线将面临停产风险。

顾夜琛亲自处理此事一方面启动备选供应商方案另一方面动用商业和法律手段向该供应商施压。

然而对方似乎有恃无恐态度强硬。

林薇在了解情况后敏锐地察觉到一丝异样。

这家供应商与顾氏合作多年关系一向稳固此次突然发难背后除了沈哲的挑唆是否也有顾氏内部……有人泄露了“曦光智能”对这款芯片的依赖度和库存情况？ 她将这个疑虑私下告知了顾夜琛。

顾夜琛眼神一冷立刻吩咐安保和信息部门进行内部核查。

暗涌之下的漩涡似乎更加深邃了。

内忧外患之际顾老爷子那边的“考验”也如期而至。

这天下午顾老爷子的助理直接来到林薇办公室传达了老爷子的邀请：“林副总裁老爷子请您现在有空的话陪他去集团的博物馆走走。

” 没有提前预约没有明确目的仿佛只是一时兴起的随意邀请。

但林薇知道这绝不仅仅是散步那么简单。

顾氏博物馆位于集团大厦的顶层陈列着顾氏从一个小作坊发展到今日商业帝国的全部历程。

每一件展品背后都凝聚着创业的艰辛、关键的选择和时代的印记。

顾老爷子精神矍铄走在前面步伐缓慢而稳健。

他没有过多介绍只是偶尔在某件展品前驻足比如第一代产品的粗糙模型比如某次重大危机时的决策记录比如顾夜琛父亲留下的工作笔记。

走到一幅泛黄的、顾氏早期全体员工的合影前老爷子停下了脚步目光悠远。

“那时候真难啊。

”他仿佛在自言自语“技术被人卡脖子市场打不开资金链随时会断。

很多人都觉得顾氏撑不过去了。

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