浮世钉第122章 挖角与反制

初秋的寒意悄无声息地渗透了城市的每一个角落。

对于“钉刺”科技的每一位成员而言这个秋天所带来的远不止是天气的转凉更有一股来自商业战场上凛冽的、充满针对性的寒流。

这股寒流的源头直指雄心勃勃的“寰宇资本”以及其幕后那位深谙资本运作、手段老辣的掌舵人——徐天。

徐天的进攻如同精心编排的交响乐甫一开场便是迅疾而猛烈的快板不留丝毫喘息之机。

在他的一手推动下“寰宇”产业赋能事业部正式挂牌成立这不仅仅是一个新部门的建立更是一个明确的战略信号：寰宇将大举进军实体经济数字化转型的广阔蓝海与早已在此领域深耕并建立起口碑的“钉刺”科技形成正面竞争。

而这第一波攻势徐天毫不犹豫地选择了商业竞争中最为经典也往往最为有效的一招——大规模、高强度的精准挖角。

高薪是撬动人心最直接的杠杆。

寰宇开出的价码极具侵略性往往是原薪资的一点五倍乃至两倍。

职位是满足职业抱负的华丽台阶“技术专家”、“高级总监”、“项目负责人”等诱人头衔被慷慨地赋予。

福利是锦上添花的温柔陷阱从顶格的五险一金缴纳比例到远超行业标准的项目奖金、补充商业保险乃至高端健身房会员和带薪年假无一不在展示着资本巨鳄的雄厚实力与“求贤若渴”的姿态。

这波挖角浪潮不仅精准地瞄准了“钉刺”的核心技术团队与市场拓展部门连联盟内的其他几家成员公司也未能幸免一时间整个生态圈内人心浮动暗流汹涌。

在“钉刺”内部影响开始悄然显现。

一些入职时间不长、对公司的企业文化和长远发展前景尚存疑虑的年轻员工最先开始动摇。

茶水间、休息区窃窃私语的内容开始更多地围绕着“寰宇开多少”、“那边发展空间是不是更大”展开。

就连一些并肩作战多年的核心团队中也弥漫开一种微妙而压抑的气氛。

信任这根维系团队战斗力的最坚韧纽带正在承受着来自外部的强力拉扯。

最沉重的一击来自沈浩技术团队。

一名跟随沈浩近三年在几个关键项目中立下汗马功劳的骨干工程师在对方两倍薪资和“技术专家”头衔的双重诱惑下最终递交了辞呈。

消息传开的那天整个技术部的空气仿佛都凝固了。

沈浩将自己关在办公室里许久出来时眼角带着难以掩饰的疲惫与失落。

这不仅是一个优秀技术人才的流失更像是在团队紧密的防线上撕开了一道清晰可见的口子对士气的打击是无形却深刻的。

“薇姐这是今天收到的第三份辞职信了。

”乔娜步履略显急促地走进林薇的办公室将几份密封的信件轻轻放在宽大的办公桌上她的声音里带着掩饰不住的忧心“都是技术部和市场部的骨干入职都在一年到两年之间。

‘寰宇’这次挖人针对性非常强专挑我们项目攻坚阶段的关键人物。

” 林薇抬起头目光扫过那几份刺眼的白色信封脸上并未显现出乔娜预想中的波澜。

她平静地伸出手将信件拿到面前却没有立刻打开。

人才的流动在快速迭代的科技行业本是常态她早已习惯。

但如此集中、如此具有战略针对性的挖角其目的早已超越了简单的补强自身。

徐天的意图赤裸而明确：通过釜底抽薪迅速削弱“钉刺”的研发与市场核心能力甚至不惜打乱其正在进行的重要项目节奏从而在竞争起点上就建立起不对称的优势。

她沉吟片刻指尖在光滑的桌面上轻轻点了点随即清晰地下达指令：“按照正常流程迅速、专业地为他们办理离职手续。

感谢他们过去为公司做出的贡献强调好聚好散的原则。

”她知道此刻任何不理智的挽留或情绪化的反应都只会加剧剩余员工的不安甚至可能损害公司在行业内的声誉。

然而防守绝非她的风格。

话音未落林薇的眼神变得锐利起来语速加快：“同时乔娜你立刻着手去做两件事优先级最高。

”她身体微微前倾显示出对接下来任务的极度重视“第一立刻协同各部门负责人梳理出公司所有核心岗位和关键员工名单进行全面的流失风险评估。

我要看到具体的名字、岗位价值、替代难度以及他们可能面临的诱惑分析报告。

” “第二”她顿了顿确保乔娜能跟上她的思路“基于风险评估报告连夜拟定一份针对核心员工的‘特殊激励计划’草案。

这份计划不能是空中楼阁要实在要能直击痛点。

重点考虑几个方面：首先是股权激励拿出一个更具吸引力的期权池分配方案；其次是项目分红对于核心项目可以设立即时性的、可观的利润分成；最后是额外的培训与发展机会包括与顶尖高校合作的高级研修班、国际行业会议的参与名额等。

方案要快内容要具体要让员工看到公司愿意与他们共享发展成果的诚意和决心。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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