陕重集团的舆论风波暂时平息改革成果的数据和职工面貌的转变如同坚实的堤坝抵挡住了试图搅浑水的暗流。
然而秦宇轩深知改革如同行舟越是进入深水区水下看不见的暗礁便越多越凶险。
省委的质这天秦宇轩被请到了省委书记杨开泰的办公室。
办公室内茶香袅袅但气氛却带着一丝不易察觉的凝重。
“宇轩同志坐。
”杨开泰指了指对面的沙发语气平和但眼神锐利“陕重集团这半年你辛苦了成绩有目共睹。
扭亏为盈稳定了职工队伍还顶住了一些不必要的舆论压力。
” “这是省委省政府集体决策、共同努力的结果我只是执行者。
”秦宇轩谦逊道心中却提起了警惕。
杨书记的开场白往往预示着后面有“但是”。
果然杨开泰话锋一转:“但是也有一些老同志包括省里一些部门的负责同志反映了一些情况。
他们认为陕重的改革步子是不是迈得太快、太急了些?比如对原有管理层的调整面是否过大?引入华远的管理模式和考核机制是否有些……不近人情忽略了我们的省情和国企的传统?” 秦宇轩心中明了这是改革触动了更深层次利益和观念的反应。
那些被调离、降职乃至查出问题的原管理层其背后往往盘根错节着各种关系网。
他们的“委屈”和“不满”会通过各种渠道传递到更高层面。
他沉稳回应:“杨书记关于管理层的调整我们是基于严格的审计和考核以及对未来企业发展能力的判断。
‘德才兼备以德为先’但这个‘德’不仅指个人廉洁更包括对企业发展的责任心、对市场规则的敬畏心。
至于管理模式市场不相信眼泪竞争不同情弱者。
华远的模式或许严苛但它是经过市场检验、能够带领企业生存和发展的模式。
我们保留和优化了国企在保障职工权益、承担社会责任方面的优良传统但与市场接轨的核心机制必须坚定不移。
” 杨开泰沉吟片刻手指轻轻敲着沙发扶手:“道理是这个道理。
但也要注意方式方法注意团结大多数。
改革需要力度也需要温度。
尤其是现在盯着我们的人很多稳定压倒一切。
” 这番话既是提醒也是告诫。
秦宇轩听出了其中的分量:“请书记放心我们会把握好节奏和分寸既坚持改革方向不动摇也会耐心细致地做好各方面的沟通解释工作确保大局稳定。
” “能人”小王的后续就在秦宇轩应对来自上层的关切时周亦菲带来了关于小王的消息。
“省长小王那边有结果了。
”周亦菲汇报道“根据我们掌握的确实证据以及他本人的交代他在担任销售副科长期间利用职务便利在部分外协外包业务中收受回扣金额虽然不算特别巨大但性质恶劣。
另外他拉拢排挤他人、搞小圈子文化的情况也基本属实。
集团纪检组已经按程序对他进行了开除处理并移送司法机关。
” 秦宇轩沉默了一下。
小王是“能人”也曾为陕重立过功但他的行为触碰了红线必须依法依规处理。
这既是对企业的负责也是对更多想走正路、凭本事吃饭的职工的交代。
“处理得当。
”秦宇轩点点头“要把这个案例作为反面教材在全集团范围内开展警示教育。
同时也要明确告诉所有职工我们鼓励能者多劳、多劳多得但绝不允许任何人以权谋私、破坏公平竞争的环境。
改革的目的是建立更加阳光、规范的秩序。
” 新的挑战:产业链的困局陕重集团内部的改革逐步走向正轨但一个更大的挑战接踵而至。
省工信厅和陕重集团联合提交的一份报告摆在了秦宇轩的案头。
报告指出陕重集团主打产品的大型矿用挖掘机和重型装载机虽然通过技术升级性能和质量已经达到甚至部分超越了国内同类产品但在关键的核心液压部件、高可靠性传动系统等方面仍然严重依赖进口。
近期由于国际供应链波动和某些非市场因素影响这些关键部件的采购周期延长成本显着上升甚至面临断供风险。
“这不只是陕重一家的问题”工信厅厅长在汇报时面色凝重“这暴露了我们省乃至全国装备制造业普遍存在的‘心脏病’、‘神经病’问题——核心基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺、产业技术基础(工业‘四基’)薄弱。
陕重活了但如果脖子始终被别人卡着终究走不稳更走不远。
” 秦宇轩看着报告上的数据眉头紧锁。
改革解决了企业内部的机制问题但要在激烈的市场竞争中真正立于不败之地必须攻克核心技术壁垒实现产业链的自主可控。
这又是一个艰巨的“长征”。
破局之思。
夜晚秦宇轩站在办公室的窗前望着城市的万家灯火。
陕重的初战告捷只是起点更深层次的改革和发展课题已经摆在面前:如何平衡改革力度与社会承受度?如何在上层建筑层面凝聚更多改革共识?如何突破产业链关键环节的“卡脖子”困境? 他想起白天看到的一份关于某个地市积极探索“产学研用”一体化攻关核心零部件的简报虽然规模不大但思路值得借鉴。
“亦菲”他拿起电话“安排一下近期我们去几家在专精特新领域做得比较好的中小企业和科研院所调研。
陕重的问题需要在更广阔的产业生态中去寻找答案。
另外请政研室的同志重点研究一下如何在政策和资源上引导、支持像陕重这样的龙头企业带动省内相关配套企业共同攻克‘四基’难题。
” 他深知前方的路依然布满荆棘但每解决一个难题就离目标更近一步。
这场关乎发展命运的“长征”必须坚定不移地走下去没有退路。
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